Date added: : 15.10.2015

Ликвидация юридического лица представляет собой способ прекращения его деятельности при отсутствии преемства в его правах и обязанностях с последующим исключением такого предприятия из единого государственного реестра юридических лиц, а также снятием его с налогового учета.

Поскольку права и обязанности юридического лица не переходят к правопреемникам, задача обеспечения прав и интересов кредиторов приобретает здесь еще большую важность, чем в случаях его реорганизации. Поэтому закон в различных странах устанавливает свой специальный порядок ликвидации юридического лица.

Ликвидация может осуществляться добровольно, по решению учредителей либо уполномоченного на то органа юридического лица, в частности, по истечении срока или с достижением целей, для которых оно создавалось (например, дирекция строящегося предприятия прекращает свою деятельность после сдачи готового объекта в эксплуатацию).

Возможна и принудительная ликвидация в соответствии с судебным решением. Основаниями для нее являются осуществление юридическим лицом своей деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо с неоднократным или грубым нарушением закона или иных правовых актов, а также противоречие этой деятельности законодательным запретам (в том числе, при систематическом нарушении своей специальной правоспособности некоммерческой организацией).

Особым случаем ликвидации юридического лица является его банкротство.

Под банкротством понимается подтвержденная документально неспособность субъекта хозяйствования платить по своим долговым обязательствам и финансировать текущую основную деятельность из-за отсутствия средств.

Ликвидация юридического лица представляет собой достаточно длительную процедуру, основное содержание которой сводится к выявлению и удовлетворению имеющихся у кредиторов требований. При этом юридическое лицо продолжает свою деятельность (до момента исключения его из государственного реестра).

Каждый из видов ликвидации (по решению учредителей, по решению суда или в случае банкротства) имеет свои особенности и четко определенный законом порядок.

Ниже приводим Вам процедуру добровольной ликвидации юридического лица в Индии, а также – требования к процедуре увольнения сотрудников предприятия в случае его ликвидации.

Процедура добровольной ликвидации юридического лица в Индии:

Шаг 1: Необходимо провести заседание Правления, на котором:

а) убедиться, что компания сможет полностью оплатить свои долги, на протяжении трех лет c момента начала процедуры ликвидации;

б) подписать заявление о платежеспособности, в котором необходимо перечислить перечень активов и ответственности, что подтверждается присягой, которая приносится Директорами перед Судебным Магистратом. К Заявлению прилагаются:

  • проверенный Баланс и отчет о Доходах и Расходах, начиная с даты окончания последней проверки и составления последнего отчета о Доходах и Расходах и заканчивая последней датой работы компании, предшествующей дате подачи Заявления о ликвидации;
  • ведомость активов и пассивов компании по состоянию на дату заседания;
  • копия акта аудиторов компании в отношении двух вышеуказанных документов;

в) утвердить на заседании проект резолюции для добровольной ликвидации по решению акционеров и для назначения ликвидатора с установлением ему вознаграждения, а также для установления даты, времени и места проведения общего собрания.

Шаг 2: Подать копии заявления о платежеспособности Регистратору не позднее чем за 5 недель до даты проведения Общего собрания акционеров.

Шаг 3: Составить уведомление для Общего собрания акционеров, предлагающее специальную резолюцию с соответствующей пояснительной запиской.

Шаг 4: Провести общее собрание и утвердить Специальную резолюцию по ликвидации.

Процедура ликвидации начинается с момента утверждения резолюции.

Шаг 5: В течение 10 дней с момента принятия резолюции, подать уведомление в Реестр организаций для назначения ликвидатора после оплаты необходимой пошлины.

Шаг 6: Предоставить ликвидатору отчет по обязательствам компании (в двух экземплярах), должным образом заверенный под присягой, в течение 21 дня с момента начала ликвидации.

Шаг 7: Подача Специальной резолюции, утвержденной для процедуры ликвидации, вместе с пояснительной запиской, в Реестр организаций в течение 30 дней со дня её принятия с оплатой необходимой пошлины.

Шаг 8: В течение 14 дней со дня принятия резолюции о добровольной ликвидации, дать объявление о принятии такой резолюции в Официальном вестнике, а также – в нескольких газетах, которые печатаются и на английском, и на тамильском языке, в районе, где находится юридический адрес компании.

Шаг 9: Подобно процедуре, указанной в Шаге 8, Ликвидатор должен опубликовать в Официальном вестнике, уведомление о своем назначении, а также – подать регистратору уведомление о своем назначении.

Шаг 10: Подобно процедуре, указанной в Шаге 8, Ликвидатор уведомляет о своём назначении Инспектора по налогу на прибыль предприятий, согласно Разделу 178 Закона «О налоге на прибыль предприятий» от 1961 года. Нет строгой формы для этого действия. Достаточно будет письма в свободной форме.

Шаг 11: Если ликвидатор посчитает, что компания не сможет оплатить свои долги полностью в пределах периода, указанного в заявлении о платежеспособности, либо если период, указанный в заявлении о платежеспособности, истек, а долги полностью не были оплачены, Ликвидатор должен организовать собрание кредиторов и составить ведомость активов и пассивов компании перед собранием.

Шаг 12: После того, как истечет 1 год с момента начала процесса ликвидации, а также на протяжении 3-х месяцев после окончания каждого года с момента начала процедуры ликвидации, Ликвидатор должен созвать Общее собрание, и составить до начала собрания отчет о предпринятых им действиях.

Шаг 13: В случае применения действий, изложенных в Шаге 11, Ликвидатор должен созвать собрание кредиторов также на протяжении 3-х месяцев после окончания года.

Шаг 14: Ликвидатор должен подавать заявление соответствующему Регистратору компаний в установленном порядке вместе с аудиторским отчетом в установленном порядке дважды в год, в случае, если ликвидация не завершена по истечении одного года с момента её инициирования.

Шаг 15: Завершение ликвидации путем реализации ее активов и погашения всех оставшихся обязательств, возвращение уставного капитала, если присутствует.

Шаг 16: После окончания процедуры ликвидации, ликвидатор проводит свой аудит.

Шаг 17: Ликвидатор созывает встречу кредиторов путем письменного уведомления.

Шаг 18: На встрече предоставляется информация о делах и активах компании, собранных в Шаге 16.

Шаг 19: На встрече также выносится специальная резолюция об уничтожении прочих документов компании, если дела компании ликвидированы и не подлежат дальнейшему рассмотрению.

Шаг 20: В течение недели после заключительного заседания кредиторов (Шаг 17), ликвидатору и государственному регистратору подается декларация об имеющемся имуществе и доходах компании.

Шаг 21: Подать специальную резолюцию государственному регистратору в течении 30 дней после уплаты необходимых сборов.

Шаг 22: Регистратор компании, получив оплату и информацию об имуществе компании, регистрирует соответствующие данные.

Шаг 23: Ликвидатор, после получения данных об имуществе, доходах и финансовой документации компании, принимает решение, не причиняет ли данная процедура вреда сотрудникам компании или прочим гражданам, и докладывает об этом в судебную инстанцию. С оповещения судебной инстанции компания считается ликвидированной.

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации

Что касается процедуры увольнения сотрудников, то компания обязана выплатить сотрудникам обязательные платежи, такие, как заработная плата, выходные пособия и прочее. В случае такого сокращения, работодатель обязан уведомить сотрудников, работающих более года, заранее за один месяц, а также уведомить соответствующий государственный орган (sec. 25F of the ID Aсt).

Специальные положения применимы к промышленным предприятиям со 100 и более сотрудниками – уведомление должно быть сделано за 3 месяца и получено соответствующее разрешение государственного органа (sec. 25N, IDA). Сотрудники с более чем одним годом службы также имеют право на выходное пособие в размере эквивалентном оплате 15 дней за каждый год работы (sec. 25F(b), IDA). Кроме того, сотрудники, работающие более 5 лет, имеют право на выплату компенсации, в соответствии с Payment of Gratuity Act,1972.

В случае Вашей заинтересованности в инициировании процедуры ликвидации в отношении Вашего предприятия обращайтесь к юристам компании «Law&Trust International». Наши специалисты предоставят Вам квалифицированные консультации по ликвидации предприятий в любой интересующей Вас юрисдикции, а также – осуществят юридическое сопровождение всей процедуры ликвидации предприятия под ключ. Обратившись за помощью к специалистам компании «Law&Trust International», Вы получите качественные услуги по оптимальным ценам!