Что нужно знать при трудоустройстве сотрудника в компанию Великобритании | Law&Trust International

Что нужно знать при трудоустройстве сотрудника в компанию Великобритании

Трудоустроить сотрудника в компанию Великобритании - процедура не из простых. Руководитель может не быть в должной мере погружен в трудовое законодательство и знать все тонкости последних изменений и требований. Для этого работодатели прибегают к услугам ведущих юридических компаний, которые могут полностью взять на себя юридическую нишу и существенно сэкономить трудовые и временные затраты собственника бизнеса. 

Компания Law and Trust International по праву считается одной из самых успешных компаний, завоевавших репутацию на международным рынке, что обусловлено качественным и индивидуальным подходом клиентам в решении самых нестандартных вопросов, в том числе вопросов трудоустройства сотрудников и взаимодействия с налоговыми, пенсионными органами и органами страхования.

Шаг 1.Регистрация в качестве работодателя

Прежде чем подавать заявки в различные государственные службы на регистрацию компании в качестве работодателя, важно решить:

  • какой тип сотрудников необходим (worker, Employee, self-employed and contractor, director, office holder);
  • с какой занятостью (на полный рабочий день или на неполный рабочий день; основное место работы или по совместительству);
  • какая заработная плата будет выплачиваться сотруднику (от суммы заработной платы зависит сумма налогов, которую необходимо будет оплатить).

После этого можно смело подаваться на регистрацию в качестве работодателя в налоговой службе Англии (HM Revenue and Customs) с обязанностью регистрации в Пенсионном Фонде (Pensions Regulator) и получением Employers’ Liability (EL) insurance (страховка ответственности работодателя).

Шаг 2. Регистрация сотрудника

Трудоустроить сотрудника в компанию Великобритании и официально платить заработную плату можно только сотрудникам, которые проживают на законных основаниях на территории Великобритании и имеют National Insurance contributions. В ином случае компания не сможет оплатить налог за сотрудника, у которого нет National Insurance Number. Если же необходимо трудоустроить в компанию нерезидента Великобритании, в таком случае компания обязана получить спонсорскую лицензию.

Работодателю необходимо заключить в обязательном порядке трудовой договор с сотрудником, где будут прописаны права и обязанности двух сторон. 

Завершающим этапом будет регистрация сотрудника в налоговой службе Англии (HM Revenue and Customs) с обязанностью регистрации в Пенсионном Фонде (Pensions Regulator). Работодатель в обязательном порядке должен подать уведомление в государственные службы о новом сотруднике его компании.

Шаг 3. Подача налоговых декларации и оплата налога

После трудоустройства сотрудника в компанию Великобритании работодатель будет обязан подавать ежемесячные налоговые декларации и оплачивать налоги в налоговую службу Англии (HM Revenue and Customs) и отчисления в Пенсионный Фонд (Pensions Regulator). Если заработная плата сотрудника превышает £ 166 в неделю, необходимо будет оплачивать страховые взносы. 

Если по какой-либо причине заработок не выплачивался сотруднику в налоговом периоде (за месяц), необходимо в обязательном порядке уведомить налоговую службу Англии (HM Revenue and Customs).

Важно помнить: налоговый период (месяц) начинается с 6 числа текущего месяца и длится до 5 числа следующего месяца. Если работодатель не отправил ежемесячную декларацию или отправил с опозданием, будет взиматься штраф, если только не будет указана весомая причина просрочки подачи отчётности.

Для получения юридической и налоговой консультации в рамках трудоустройства сотрудников в компанию Великобритании, пожалуйста, обращайтесь к специалистам компании Law and Trust International.

Наши клиенты

Наша команда

Есть вопросы?