Что нужно знать при трудоустройстве сотрудника в компанию Великобритании | Law&Trust International

Трудоустроить сотрудника в компанию Великобритании - процедура не из простых. Руководитель может не быть в должной мере погружен в трудовое законодательство и знать все тонкости последних изменений и требований. Для этого работодатели прибегают к услугам ведущих юридических компаний, которые могут полностью взять на себя юридическую нишу и существенно сэкономить трудовые и временные затраты собственника бизнеса. 

Компания Law and Trust International по праву считается одной из самых успешных компаний, завоевавших репутацию на международным рынке, что обусловлено качественным и индивидуальным подходом клиентам в решении самых нестандартных вопросов, в том числе вопросов трудоустройства сотрудников и взаимодействия с налоговыми, пенсионными органами и органами страхования.

Шаг 1.Регистрация в качестве работодателя

Прежде чем подавать заявки в различные государственные службы на регистрацию компании в качестве работодателя, важно решить:

  • какой тип сотрудников необходим (worker, Employee, self-employed and contractor, director, office holder);
  • с какой занятостью (на полный рабочий день или на неполный рабочий день; основное место работы или по совместительству);
  • какая заработная плата будет выплачиваться сотруднику (от суммы заработной платы зависит сумма налогов, которую необходимо будет оплатить).

После этого можно смело подаваться на регистрацию в качестве работодателя в налоговой службе Англии (HM Revenue and Customs) с обязанностью регистрации в Пенсионном Фонде (Pensions Regulator) и получением Employers’ Liability (EL) insurance (страховка ответственности работодателя).

Шаг 2. Регистрация сотрудника

Трудоустроить сотрудника в компанию Великобритании и официально платить заработную плату можно только сотрудникам, которые проживают на законных основаниях на территории Великобритании и имеют National Insurance contributions. В ином случае компания не сможет оплатить налог за сотрудника, у которого нет National Insurance Number. Если же необходимо трудоустроить в компанию нерезидента Великобритании, в таком случае компания обязана получить спонсорскую лицензию.

Работодателю необходимо заключить в обязательном порядке трудовой договор с сотрудником, где будут прописаны права и обязанности двух сторон. 

Завершающим этапом будет регистрация сотрудника в налоговой службе Англии (HM Revenue and Customs) с обязанностью регистрации в Пенсионном Фонде (Pensions Regulator). Работодатель в обязательном порядке должен подать уведомление в государственные службы о новом сотруднике его компании.

Шаг 3. Подача налоговых декларации и оплата налога

После трудоустройства сотрудника в компанию Великобритании работодатель будет обязан подавать ежемесячные налоговые декларации и оплачивать налоги в налоговую службу Англии (HM Revenue and Customs) и отчисления в Пенсионный Фонд (Pensions Regulator). Если заработная плата сотрудника превышает £ 166 в неделю, необходимо будет оплачивать страховые взносы. 

Если по какой-либо причине заработок не выплачивался сотруднику в налоговом периоде (за месяц), необходимо в обязательном порядке уведомить налоговую службу Англии (HM Revenue and Customs).

Важно помнить: налоговый период (месяц) начинается с 6 числа текущего месяца и длится до 5 числа следующего месяца. Если работодатель не отправил ежемесячную декларацию или отправил с опозданием, будет взиматься штраф, если только не будет указана весомая причина просрочки подачи отчётности.

Для получения юридической и налоговой консультации в рамках трудоустройства сотрудников в компанию Великобритании, пожалуйста, обращайтесь к специалистам компании Law and Trust International.

Наши клиенты

Наша команда

Татьяна Клименко
Старший юрист
Екатерина Богатова
Юрист
Екатерина Озерова
Старший юрист
Александр Шушин
Юрист
Виктория Пустовойт
Юрист
Светлана Артеменко
Юрист
Анастасия Алексеева
Юрист
Виктория Железова
Директор филиала, HR
Подробнее
Дарья Гриб
Oфис менеджер
Подробнее

Есть вопросы?